该局近年来始终坚持抓好干部队伍建设不放松，相应地建立一系列的制度和采取了一定实际措施。
一是坚持政治理论学习常抓不懈。把政治理论学习列入年度教育培训计划，纳入年度综合目标管理，把每周一定为“理论学习日”，组织干部职工每个星期不少于半天的政治学习，做到有学习记录、有考勤登记、有学习园地、有读书笔记、有学习心得体会。
二是狠抓干部职工的思想教育。把党风廉政教育纳入党组工作议事日程，纳入党组中心组学习计划，做到逢会议廉，逢学学廉，把对干部职工的廉政教育经常化、规范化、制度化，切实做到警钟长鸣。
三是重点抓各项制度的落实。对干部任前廉政谈话制度、离任审计制度、领导干部述职述廉制度、诫免谈话制度、民主生活会制度、以及“首问负责制”、“限时办结制”和“责任追究制”等规章制度进行严格的监督和落实，增强事前、事中监督力度，切实把违纪现象解决在萌芽状态。
四是切实落实党风廉政建设责任制，坚持年年签订党风廉政建设责任状和领导干部履职责任状。局党组书记与局党组其他成员、各基层分局签订责任状、各股室、中心与分管领导签订责任状。年内对党风廉政建设方面出问题的部门，一律实行“一票否决”，并严格追究相关人员和部门的领导责任。
通过严格贯彻以上措施、制度，我局全体干部职工自2005年以来没有发生过违法违纪行为，实现了连续3年无干部违法违纪。 |
