山东曲阜地税通过不断干部队伍建设的内涵，重点突出和谐主题，大力增强渲染力和感召力，促进了队伍综合素质的大幅提升，促进了干部队伍的战斗力、凝聚力和执行力的不断增强。
一是教育培训工作突出和谐主题，以队伍需求为培训导向。税务队伍靠人才，人才靠素质，素质的提升靠培训。该局非常重视教育培训工作，不断丰富培训的内容，完善培训的方式。近年来，面向全体人员征集培训需求，有目的开展培训工作，满足了不同业务岗位的不同培训需求。征集培训需求采用发放调查表的形式，征求每一位在岗人员对业务培训内容与培训方式的需求和建议，根据调查表的汇总结果，分期制定培训计划，分期开展专项培训，大大提升了培训效果。
二是综合素质的培养突出和谐主题，充分满足多数人不同的业余爱好。该局在创建地税文化的过程中，通过完善地税文化创建的硬件环境，努力搭建形式多样的文化载体，逐步对办公环境、文化设施、活动场所、宣传展板等进行美化和改造。采取民间发起的形式，成立了文学社、书法摄影协会、乒乓球协会等兴趣小组，定期举办乒乓球排名赛，经常进行书法摄影社作品征集与展示，经常开展与时代主题相对应的征文比赛。各个协会吸引了该局大部分干部职工，不仅丰富了大家的业余爱好，也为大家提供了一个新的交流平台，增进了友谊，利于相互的理解与团结。
三是党建工作突出和谐主题，确保全心全意为人民服务的宗旨观念不能丢。该局始终坚持开展党性教育，坚持树立牢固的政治信念，定期召开党员民主生活会，认真征集普通党员对市局党组的工作意见，认真答复基层党员对局党组的意见和要求。认真贯彻党风廉政建设责任制，层层签订责任书，坚持批评和自我批评，定期开展述廉述职活动。坚持用实际行动检验党员全心全意服务人民的宗旨观念，建立温暖基金，每人奉献一点，集中起来支助贫困学生，认真组织“庆七一”系列活动，积极培养和发展入党积极分子，定期召开党员大会，学习党的路线、方针、政策。
四是干部的培养任用突出和谐主题，坚持能者上庸者下的择优任用原则。在干部任用工作中，该局坚持用好的作风选好的干部，坚持“公开、公正、平等、透明”的原则，定期考核与交流，做到了任用的干部服人，卸任的干部心服。在干部的选拔过程中，鼓励公开公正的竞争，杜绝不光明的幕后操作，坚持做到好的明奖不好的明罚，好的通报不好的也通报。多年来，该局在干部任用工作中，一直未激发矛盾，未影响团结，未引发冲突，营造了尊重人才的用人环境，焕发了干部职工的工作热情。 |
