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忠诚 干净 担当——
甘肃省山丹县国税局加强中层干部队伍建设综述

2017-11-06 15:09:00 | 来源:甘肃省山丹县国税局 | 作者:刘兴才

  甘肃省山丹县国家税务局把加强中层干部队伍建设作为收好税、带好队以及国税基层建设的重要前提支撑,认真抓好考察选任、学习教育、监督管理和实践锻炼,不断建设一支党性强、能力好、有担当、守清廉和群众公认的中层干部队伍,为税收事业科学发展奠定了坚实的人才和管理基础。 

  ——锻造“忠”,打造坚定担当的队伍。通过党组中心组、“三会一课”和“两学一做”制度化常态化建设,不断增强中层干部的“四个意识”和共产党员“四讲四有”的纯洁性。结合领导谈话、党组织生活、述职述廉和纪律作风教育,严格评查存在的问题、缺点和不足,不断提高中层干部自我反省、自我完善、自我净化和自我提高的能力。在品性修养、文明素养方面严格检点和约束自己,坚决做到身先率人、身正服人,发挥好表率带头作用,处处为干部群众做出样板和示范。把党建工作为税收工作的强大支撑,每临重大税收任务、决胜攻坚节点和争创优良品牌,都充分发挥党员干部的先锋模范作用,成立党员先锋队、工作突击队和服务志愿队,让中层干部领重任、打头阵、夺难关、决必胜,充分发挥他们的主观能动作用,在艰巨繁重的工作中增强党性,锻炼才干,成就事业,增强他们的人生价值。 

  ——遴选“优”,健全良好的选人用人机制。近年来,历届领导班子在中层干部的选育方面坚持“唯贤是举、唯才是用”的原则,营造了良好的用人环境。在干部选拔任用中,严把公布方案、公布空缺职位、自荐报名、资格审查、民主推荐、县局党组排序、组织考察、公示、决定任用等程序关,把德才兼备、群众公认、干事创业的干部选配到中层岗位上来。严格执行提名责任追究制、考察责任追究制和党组集体讨论研究制,坚决杜绝不负责任推荐、提名、考察、临时动议决定任用和少数人决定任用的问题。在中层干部的整体组成中,着力优化队伍结构,加强交流轮岗,推进能上能下,形成梯级竞争与替补的格局。 

  ——培育“能”,建立健全良好的教育机制。把基础性、常识性培训转变为专业性、高精尖人才培训,优先让中层干部外出培训,并兼任县局的师资人员。优先把中层干部列入领军人才选育和培养规划,让中层干部成为比武竞赛、攻研课题、师资培育、创新项目、人才进库的排头兵,努力提高中层干部依法行政能力、科学管理能力、组织协调能力、治税带队能力和担当干事能力。大力加强法纪教育和警示教育,用大大小小的惩戒事例教育中层干部自觉做到慎言、慎行、慎独、慎初、慎微,在任何时候把得住原则、沉得住心神、经得住诱惑、守得住底线,绝不乱用手中的权力。 

  ——着眼“净”,健全良好的监督机制。不断健全完善考核考察、廉政责任、岗位交流、诫勉谈话、一票否决、八小时以外监督、“一岗双责”等制度,明确划分中层干部的责任担当、权力界限和红线禁区。紧盯违纪违规问题易发多发环节,大力加强风险防控、岗位制约与层级监督,加大各类工作的督查频次和自查自纠力度,对比较突出的问题进行提醒、整改、约谈和组织处理,用高压态势防止和遏制违规违纪问题的发生。在频繁的督查和严密的防控和监督制约之下,发生违规问题上级不放过、下级不承办、部门之间不通融,切实让中层干部不愿犯错、不敢犯错和不能犯错。充分发挥群众的监督作用,每年组织全体干部对中层干部进行无记名民主评议,对票数不过半的坚决调离岗位。对纳税人普遍口碑不好、发生违纪违规问题的,及时调查和处理。 

  实践证明,全局中层干部在金税三期上线、“营改增”税制改革、落实国务院六项政策、加强国地税合作等重大战役和重点工作面前,忠诚担当,作风过硬,素质精良,善打硬仗,完成了一系列急、难、重、严的工作任务。 

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