2020年，国家税务总局阳原县税务局认真按照上级统一部署，稳步推进数字人事工作，将数字人事作为推进落实各项税收工作的重要抓手，顺利完成了前三季度的数字人事工作。 

　　一、统一思想认识，抓好宣传培训 

　　通过内网、微信群等方式与其他部门数字人事联络员及时有效沟通，对照上级工作推进要求，根据本部门实际完成情况进行自查自评，及时掌握自身执行进度，做到心中有数。对存在问题的部门进行督查协助改进，步步推进，久久为功，并以此为戒，从根本上提高大家对数字人事工作重要性的认识，从根本上杜绝领导评鉴、工作记实存在的各种问题。 

　　二、对标问题清单，提升工作质效 

　　对标问题明细清单，防微杜渐，要求扎实做好工作记实，进一步明确标准要求。即工作记实要反映工作、贴近实际、真实记录，不能敷衍应付、弄虚作假，搞成形式主义。安排干部们学习先进典型工作记实模板，养成自行定期查看、分析数字人事运行情况的良好习惯，及时发现问题、解决问题，确保工作记实真实有用。 

　　三、进行过程管控，激发创新动力 

　　将过程管控与数字人事年度考核相融合，实现二者相互借力、共同推进，激发全局干部广泛参与的热情。在数字人事推进过程中，实时监控，注重跟踪问效。通过抓好数字人事系统日常使用和维护，确保人员全覆盖和事项全覆盖，切实将各部门日常工作纳入数字人事管理中来，使所有干部日常工作、重点任务都可以通过数字人事管理系统工作记实、任务推送模块实现“全留痕”。 

　　阳原县税务局将统一全局干部的思想认识，提升数字人事工作质效，力求发挥好税收工作助推器的作用，为税务工作奉献新的力量。