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崇礼税务:积极培育绩效文化提升软实力

2019-11-27 | 来源:国家税务总局张家口市崇礼区税务局 | 作者:张媛 孙华
时间:2019-11-27   来源:国家税务总局张家口市崇礼区税务局
作者:张媛 孙华

  河北省张家口市崇礼区税务局积极探索培育区局绩效文化,结合税务系统倡导的“和合文化”努力加强区局绩效文化建设,提升税务系统软实力。

  一是完善绩效文化“器物”属性。全局围绕绩效文化主题,积极组织开展讨论、演讲征文等宣传宣讲活动,不断丰富绩效文化载体,形成税务干部的价值认同。充分利用各种资源、形式,积极传播理念和形象,展示绩效文化建设成果,宣传绩效管理最新成效。在思想理念、岗责体系、过程监控、监督考核、奖惩兑现、自我完善等全方位、全过程发挥绩效文化支撑引领作用。依托“党支部学习”等内部交流学习平台组织文化沙龙、主题演讲、心得体会交流,开展专题讨论,促使干部职工对追求优秀绩效、追求卓越的认同,形成“参与、评价、确定、提升绩效都是自己的事”的心智模式,增强对绩效考核的认同感。

  二是以绩效文化引领制度建设。绩效文化的培育加强,离不开制度的约束,崇礼区局将“责任”与“担当”的文化内涵作为搭建绩效制度的出发点,进一步学习绩效管理体系与流程,实现了绩效流程“制定指标-考评-分析-评估应用”的闭环管理,对绩效制度的执行情况进行了全程跟踪与评估。同时,建立点面结合的制度体。不断改进完善绩效考核体系,建立个人与集体结合、岗位与责任结合、定性与定量结合的绩效文化建设与管理制度,建立健全严谨规范、操作性强、能长效发展的绩效考评制度体系,维护考核管理的科学合理,树立考核结果的准确度和公信力。通过严格的绩效结果和绩效行为评估,对绩效评价实行“月查季评年考核”,制定评价机制和奖惩机制,考核结果与年度考核、职务晋升、教育培训、发展机会等实行多元化挂钩。

  三是绩效文化以精神引领。崇礼区局局坚持以解决干部职工思想问题和解决理论工作实际问题相结合,注重绩效文化精神引领的理念。将绩效文化理念融入税收工作全过程,建立发展目标和价值追求,确保区局战略与个人目标有机统一,并形成强大的文化认同。同时,以思想道德建设为基础,同税务系统文化建设相结合,从而调动全体干部的积极性、主动性和创造性。

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