国家税务总局吴桥县税务局将培育青年干部作为一项常抓常新的工作，从提升全能业务素养入手，激发青年干部学习工作干劲，推动全局高素质专业化青年干部队伍建设。 

　　一、加强教育培训，注重业务强筋骨 

　　一是个体为“点”抓自学。由机关党委牵头，对全局青年干部进行学习动员，全局40名35岁以下青年干部积极开展自主学习，对照最新减税政策，学习增值税、企业所得税等最新优惠政策，将学习税收业务知识作为每天必修课，努力成为纳税人“问不倒的百事通”。二是结对为“线”抓互动。建立师徒结对活动，由资历深、能力强的业务骨干或部门负责人与青年干部进行对接，采取“一带一”、“一帮一”方式，组建以老带新学习“AB”角，从政策解读、问题解答方面对青年干部进行帮助，切实抓好税收业务学习传帮带。三是集中辅导为“面”抓培训。由业务骨干对年轻干部集中培训15次，从政策解读、前台业务办理等方面，系统全面讲解相关政策，帮助年轻干部提高业务素质。鼓励税务干部积极参加“岗位大练兵、业务大比武”活动、知识竞赛、“三师”资格考试，以考促学，提升业务技能。已有8人取得税务师资格证，1人取得律师资格证。1名同志入选省局专业骨干，4名同志入选市局岗位能手。 

　　二、搭建成长平台，注重实践练精兵 

　　一是“短兵相接”练技能。从全局挑选青年业务骨干5名，组成纳税人申报辅导团队，采取“短兵相接”方法，在办税服务厅坐班，及时为纳税人提供政策解读，解答涉税疑难问题，在实践中检验业务技能。去年以来，累计解答纳税人疑问300余次，帮助15户企业享受税收优惠政策。二是“平和式”辅导增本领。由青年业务骨干通过钉钉视频组织对全县1000余名纳税人和企业财务人员进行集中培训，集中讲解最新税收优惠政策。针对法规解读、纳税申报表填写等内容，个性化培训纳税人200余人次。三是“快捷服务”提素养。组织全局12名青年业务骨干组成4组“青年突击队”，深入办税服务厅、企业一线开展政策宣传，对符合减税条件的小微企业提供贴近式服务，手把手地给企业讲政策、算优惠，同时，借助税企QQ群、微信群开展“不打烊”式全天候政策解读，在县城内大型商场张贴宣传标语，走访社区8个，张贴海报600余份，扩大税收政策的社会知情面。 

　　三、创新活动方式，注重培养激活力 

　　一是全面培养。注重培养青年干部健康向上的生活情趣，定期开设各种兴趣培训班，积极引导青年干部提升自身文化素养，定期组织篮球、羽毛球等体育活动，活跃机关氛围。组织谋划迎“五四”、迎“七一”系列活动，通过重温入党誓词、诗歌朗诵等形式，增进爱党爱国热情。二是激发干部活力。进一步改善工作生活条件，购进图书200余册，完善“阅读书吧”。针对青年干部多元文化需求，成立书法、读书、摄影协会，开展交流学习。先后开展文明交通、关爱留守儿童、无偿献血、博爱一日捐、结对帮扶贫困家庭等志愿服务活动。组织青年党员干部积极投身防疫宣传、疫情排查、值守值勤等疫情防控工作，在实践中培育社会责任感和使命感。截至目前，有63名志愿者参加了志愿服务，荣获沧州市“优秀青年志愿服务集体”称号。三是提升工作标准高度。组织青年干部参加企业调研26次，强化对青年干部工作质效的跟踪管理，年底对青年干部工作情况进行评价，与考核进行挂钩，对学习成绩优秀、工作能力突出的青年干部重点培养和表彰，切实提高青年干部投身税收事业的热情。（齐海霞）