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兰陵县税务局突出“三个导向”扎实推进数字人事工作

2020-10-26 | 来源:国家税务总局兰陵县税务局 | 作者:张如
时间:2020-10-26   来源:国家税务总局兰陵县税务局
作者:张如

今年以来,国家税务总局兰陵县税务局紧紧围绕市局安排部署,立足自身实际,以凝聚队伍力量为核心,突出三个导向,扎实推进数字人事工作,为干部的实绩评估、选拔任用、考核问责等提供全面、科学、准确的决策依据。

突出目标导向,强化数字人事引领作用。主动对接上级局数字人事工作要求,注重将数字人事和目标考核有机结合。将数字人事作为实现严管善待的科学抓手,明确着重在“录入是否精准、分数是否精确、对比是否科学、用了是否服气”等问题上下功夫,通过干部的现实和历史表现,多角度、多维度分析评价干部,全方位加强日常考核,进一步提振激活干部热情,营造全员共享成长与进步的良好氛围,充分发挥数字人事助成长、带队伍的良好作用。

突出问题导向,狠抓数字人事细节管理。始终坚持问题导向,做好各项工作的提前谋划,针对难点焦点问题,集思广益,认真研究。成立数字人事联络员队伍,对日常系统操作中出现的问题及时做好解答、反馈工作。不断强化各部门自身职责,在每周的时间节点进行工作提醒,由内发散抓监督,由点及面强管控,全力保障数字人事工作接得住、接得稳、接得好。同时,始终运用比对思维,不断跟踪每周数据,对工作纪实、任务推送等工作数据及时分析、整合,一经发现疑点,迅速沟通,及时解决,从细节上不断优化,提升全员参与度和质效率,截至目前,今年共填写工作纪实22622条,领导推送任务2779条,个人自拟任务2848条。

突出融合导向,提升数字人事工作质效。处理好数字人事与绩效管理的关系,处理好个人绩效与组织绩效的关系,注重数字人事与其他干部人事工作的契合,通过数据共享和研究分析,实现监督管理、考核考评、结果应用各环节相互呼应、协调一致,切实提升干部管理的质效;从健全机制制度入手,将数字人事与党的建设、巡视巡察、督察内审、执纪监督等各项工作相融通,使之成为严肃干部管理、激发干部活力的“助推器”和“信息站”。

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