“学精业务、比拼实绩”是2022年以来甘肃省天水市武山县税务年轻干部培养锻炼的关键词。通过“淬英学堂”，锻炼年轻干部们上台授课的能力;通过团支部和志愿服务各项工作，锻炼年轻干部参与活动的积极性和创造力;通过加大年轻干部提拔任用和轮岗交流力度，为年轻干部们拓宽发展渠道……今年以来，该局注重多种方式培养锻炼年轻干部，致力打好教育培训、多岗磨砺、实战比拼的组合拳，有效推动全局各层次年轻干部成长成才。

　　听心声 激发昂扬拼搏的朝气

　　在该局“听心声、强历练、助成材”青年干部座谈会上，全局28名年轻干部齐聚一堂，畅谈工作感悟。参加工作不到一年的裴颖同志说：“我虽然刚到单位，但已经深深感受到这个团队的工作热情，在接下来的时间里，我要继续虚心学、用心做，在为纳税人的服务中，练就扎实的工作本领”。座谈会上，大家还围绕自身工作学习情况、在岗位变化和角色转换中遇到的问题向局党委提出了自己的意见建议。

　　针对在业务考试中较为薄弱的现状，该局党委书记、局长桑小国作了动员讲话，鼓励全局年轻干部积极备考“三师”资格及“岗位大练兵”业务考试，并以“四个再上一层楼”寄语年轻干部，要求大家在政治站位、业务能力、工作标准、担当精神等四个方面再上一层楼。

　　强历练 锤炼勇于担当的锐气

　　一线是最好的课堂，群众是最好的老师。该局注重把急难险重一线作为年轻干部的“练兵场”，有意识地将年轻干部逐步引向重点工作的主战场，用在各项工作的第一线，在实践工作中比干劲、赛业绩，磨砺意志品质，提升实战能力。

　　今年以来，该局先后提拔了8名优秀年轻干部担任中层干部，将28名年轻干部安排在核心工作岗位，年轻干部们充分发挥他们文化水平高、学习能力强、接受新鲜事物快的优势，把学历转换为学力、把阅历转换为能力，成为各项工作的中流砥柱。

　　图为该局年轻税务干部参加“学习兴税”平台网络测试

　　助成才 培养本领过硬的底气

　　结合每位年轻干部的工作岗位需要，按照“缺什么补什么”的原则，该局对年轻干部进行分类培养。依托“淬英学堂” “学习兴税”平台、青年干部理论学习小组等渠道，常态化开展党的政治理论集中学习和税收工作政策业务交流，增强年轻干部思想政治素质、专业知识水平。每月的“淬英学堂”，采取青年干部轮流授课、全体干部参与听课、党委委员轮流点评的方式进行。该局组织人事股股长杨文乐说：“每一位年轻干部都能够精心准备学习课件，安排课后习题;党委委员参与点评，让大家更深切地感受到了党委的重视，切实提高了每次学习的质量”。

　　艰难困苦，玉汝于成。武山县税务局这群有抱负、有志向的年轻干部正在从“温室”走向“一线”，在解决问题、克服困难的实践中接受锻炼、经受考验。