近年来，天水市税务局坚持党建引领，加强机关支部建设，形成了支部建设标准化、组织生活常态化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为核心内容的机关党建工作格局，开创了机关党建工作的新局面。

　　支部建设标准化

　　针对市局机关领导调整变动，部分机关党委委员不再任职实际，市局党委高度重视，及时向市直机关工委请示汇报获准后，于2020年12月16日组织召开机关党委党员大会，对机关党委委员会进行了改选，选举产生了新一届中共国家税务总局天水市税务局机关委员会，选举产生了第一届国家税务总局天水市税务局机关纪律检查委员会。本次改选严格按照选举规定的工作要求、步骤和组织程序开展，并采取有效措施，确保顺利完成了选举工作，为机关党委开展工作提供了坚强组织保障。

　　为了加强基层党支部组织能力建设，提升管理水平，结合人员调整变化，又立即召开党委会议，研究对市局机关党支部进行整合调整，选优配强各党支部书记，并报请市直机关工委批复。

　　新当选的机关纪检委员黄国亮表示：“今后，将在市局党委和机关党委的领导下，将党的政治建设摆在首位，抓好机关的监督执纪工作，引领党员筑牢信仰之基，推动全面从严治党走向深入。”

　　工作制度体系化

　　为了充分发挥党建在税收业务工作中的引领作用，按照总局要求，市局党委主动作为，积极探索建立以党建为魂、业务为本的党建与业务联动评价工作机制，为推进党建与业务工作深度融合打下坚实基础。

　　成立由党委主要负责人任组长，分管领导任副组长，办公室、人教科、法制科、纪检组、考核考评科、系统党建工作科、机关党委部门负责人为成员的市局机关党建与业务联动评价机制试点工作领导小组。结合党建及业务工作实际，制定印发《天水市税务局党建和业务联动评价办法》，明确细化6个方面15项30个指标，将市局党委和党委委员、机关党支部书记和各部门主要负责人履行职责情况，与党建工作、税收重点工作任务完成情况统筹推进、一体落实。制定《天水市税务局党建和业务联动评价规则》，将党建与业务工作进行量化考核，把党建与业务联动评价结果作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，作为领导干部选拔任用、年度考核、评先选优和奖励惩戒的重要依据，加强党建与业务联动评价结果运用，充分发挥党建指挥棒作用、选拔任用的导向作用，以高质量党建工作引领推进新时代税收现代化高质量发展。过去的一年，市局机关党委、党支部给27名职务与职级晋升的党员干部出具了鉴定意见。

　　“促进党建业务融合是贯彻落实新时代党建工作的要求，以党建引领税收业务，能够锻造党员干部职工高效的执行力，联动评价办法的制定，较好地将党建工作融合、渗透到日常业务办理，为各职能部门推动党建业务深度融合，提供了遵循、指明了方向，对推进新时期税收现代化高质量发展起到了积极促进作用。”系统党建科科长常钰锋说。

　　阵地建设规范化

　　按照基层党组织活动场所标准化“六有”建设指导要求，结合税务行业特色，在组成专项工作组多次考察、调研论证、学习其他单位先进经验的基础上，结合市局机关场所实际，在市局机关办公楼8-15楼设立了党建文化角，设置了廉政文化、班子建设+绩效管理、征收管理、干部队伍建设、减税降费、纳税服务、法制建设、时代先锋、党史等9个专版108块宣传栏，较为系统地对党的建设、税务文化、党的历史进行了宣传展示。

　　在市局机关17楼设置了税务先锋党建书屋；在机关后院东二楼重新设立了党建活动阵地，阵地设立了六个党支部阵地、两个工青妇活动室，对活动场所、党组织标志、党员活动室设施、党旗、书报、制度进行全面更新，从基础硬件设施入手，全面开展党支部标准化建设，健全基层党组织活动场所功能，严格换届选举、主题党日、民主评议党员、开展“双述双评”、加强台账管理等基础性工作，为党支部标准化建设提质增效。

　　机关党委办公室主任颉永胜感言：“阵地建设是机关党支部标准化规范化建设的重要载体和保障。咱们新建成的党建阵地以红色为主基调，布局规范、主题突出、内容丰富、图文并茂、大气美观，让党员干部有了家的感觉。”

　　组织生活常态化

　　借助“甘肃党建”信息化平台，建立健全统计分析、调度指导机制，定期督促党支部认真落实“三会一课”、党员领导干部过双重组织生活、主题党日等组织生活制度，严格党支部各类台账、党建资料规范化建设的督查指导，确保在线学习交流功能有效发挥，组织生活按照时间节点及时上传，并建立党支部工作联系点，指导联系点落实组织生活制度，及时敦促党务干部和党支部书记熟悉掌握党支部标准化知识，推动后进赶先进、中间争先进、先进更先进，确保党内组织生活规范化、实效化。

　　市局机关第七党支部开展主题党日活动

　　机关第七党支部正在争创全市示范党支部，正是得益于支部规范化建设，第七支部党建工作水平有了很大的提升。该支部组织委员郭雪涛说：“机关第七党支部积极创建示范党支部，在2019年的工作基础上，严格按照《党支部建设标准化手册》，整理2018—2020年党建资料，对照27个规范标准，深入推进标准化创建工作。配全配强支委委员，明确细化支部委员职责，并重点在创新活动方式和丰富活动内容上做工作，逐项补齐补强党建工作短板和弱项。深化结对联建，基层基础保障工作有力规范，各项党内活动规范高效开展。支部工作受到了机关党委好评，支部党员干部凝聚力和向心力不断增强。”

　　管理服务精细化

　　按照“双培”工程的总体思路，“把共产党员培养成业务骨干，把业务骨干培养发展为共产党员”，为年轻干部的成长创造锻炼机遇，搭建广阔发展平台。

　　针对机关党员干部实际，以党支部为单位，精准确定培养对象，精准定位培养方向，分层分类分人实施专业化培训，帮助“双培人员”确定适合自己的发展方向，制定“双培人员”个性化培养方案，采取集中培训、配备导师、实践锻炼、党员讲习所、跟班轮训等多种措施，建立“一人一策”个人成长档案，通过“党员与业务骨干”互帮互带，“以老带新、以新促老”等结对帮扶，组建“党员突击队”等形式，将减税降费等重点工作融于岗位职责、化为岗位行动，优先给党员骨干交任务、压担子，让培养对象在工作学习生活中互鉴互促、互补共进，形成了以共产党员示范带动、业务骨干引领带头、相互促进的格局。去年已有4名业务骨干被吸收为预备党员。

　　党员之间进行学习交流

　　纳税服务中心张冰舟自2018年参加工作以来，每天认真学习、积极工作，自身素质很快得到了较大的提升，随后被确定为双培对象，去年已经被吸收为预备党员。谈起自己的成长经历，她说到：要想成为一名共产党员，就必须不断加强自身的思想政治修养，时刻以一名共产党员的标准要求自己。通过对党建党史及党员先进事迹、党的路线方针政策的不断学习，使自己有了一个更加明确的目标和工作学习的动力，政治业务素质不断提升，也让自己能迅速地向党组织靠拢。